柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果

摘要：目的 探討柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法 以2020年1月～2022年12月我院婦產(chǎn)科護(hù)理人員30例為研究對(duì)象。2020年1月～2020年12月我科實(shí)行常規(guī)產(chǎn)科護(hù)理管理方案，設(shè)為對(duì)照組；2021年1月～2021年12月我科實(shí)行柔性管理方案，設(shè)為觀察組。比較兩組護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理差錯(cuò)、護(hù)理投訴、風(fēng)險(xiǎn)事件、職業(yè)幸福感評(píng)分、自身留職意愿與職業(yè)倦怠等指標(biāo)差異。（剩余3635字）