薪酬管制能促進(jìn)企業(yè)“脫虛還實(shí)”嗎?

——基于“限薪令”的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)

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關(guān)鍵詞：薪酬管制;企業(yè)金融化;蓄水池動(dòng)機(jī);管理層風(fēng)險(xiǎn)偏好

中圖分類號(hào)：F276. 1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-3890（2024）03-0055-10

一、問題提出

黨的二十大報(bào)告指出“建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系”，強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持把發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上”。非金融國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展，不僅對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期健康發(fā)展至關(guān)重要，而且對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。（剩余12306字）