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[摘 要]事業(yè)單位類型的多樣性和復(fù)雜性要求工資必須分類管理,但對事業(yè)單位分類不能等同于事業(yè)單位工資分類,分類問題已經(jīng)成為深化事業(yè)單位工資制度改革的瓶頸。建國以來事業(yè)單位工資制度曾經(jīng)進行直接確定工作人員工資的自然分類、針對事業(yè)單位內(nèi)部分配方式的分類、針對績效工資總額管理的分類。這些分類在實際管理中發(fā)揮一定的積極作用,但還不符合市場經(jīng)濟發(fā)展和事業(yè)單位改革的要求。(剩余16590字)
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事業(yè)單位工資分類管理研究
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