企業(yè)文化關(guān)鍵 要解決“信”的問題

企業(yè)文化作為一種管理工具，其核心作用就是規(guī)范行為，激勵(lì)人心，甚至成為一種信仰。

中國(guó)人有句老話：信則有，不信則無。

企業(yè)文化也是這樣，你信，它是綱領(lǐng)，是燈塔，是圭臬，是規(guī)范。你不信，它啥都不是。企業(yè)文化管理的核心，就是一個(gè)“信”字。企業(yè)文化建設(shè)的核心，是解決“信”的問題。

曾有這樣一個(gè)案例：浙江舟山基層法院受理一起案件，一個(gè)漁民告另一個(gè)漁民借他20萬不還，由于證據(jù)不足，被告不承認(rèn)借錢。（剩余2102字）