新時期警察公共服務(wù)動機提升策略研究

——基于工作要求－資源模型

摘 要：公共服務(wù)動機是公共部門人員從事工作的一種內(nèi)在驅(qū)動力，會對工作投入、工作滿意度和組織公民行為等因素產(chǎn)生顯著影響。本文基于工作要求-資源模型，探析警察公共服務(wù)動機的影響因素，提出公安機關(guān)及其管理者應(yīng)持續(xù)調(diào)整并優(yōu)化工作資源，旨在為提高警察公共服務(wù)動機的管理實踐提供借鑒。

關(guān)鍵詞：公共服務(wù)動機；工作要求-資源模型；工作設(shè)計

中圖分類號：D035.31 文獻標識碼：A 文章編號：1672-8122（2024）07-0153-04

一、問題的提出

近年來，公共服務(wù)動機的研究是政府管理領(lǐng)域的熱點問題，為提升公務(wù)員工作積極性、提高組織績效提出了新的觀點[1]。（剩余7266字）