德國：勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)

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數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，在提升員工工作效率的同時(shí)，也賦予企業(yè)管理者更多工具，如何在優(yōu)化管理、提高生產(chǎn)效率的經(jīng)營管理權(quán)與尊重勞動(dòng)者的隱私權(quán)間作好平衡？德國在理念設(shè)計(jì)、制度保障和責(zé)任追究等方面有不少值得借鑒的地方。

“公私”分明的理念

用人單位規(guī)章制度的法律性質(zhì)在不同國家有著“法規(guī)說”“契約說”“根據(jù)二分說”和“集體合意說”等不同的界定，德國總體而言經(jīng)歷了由“資方單獨(dú)制定”向“勞資共同制定”的立法轉(zhuǎn)變，學(xué)界緊扣立法探討勞動(dòng)規(guī)則的性質(zhì)，由最初的紛爭走向了最終的共識(shí)。（剩余2848字）