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高管薪酬契約有效性與并購中業(yè)績承諾的履行

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摘 要：企業(yè)高管無疑是影響并購中業(yè)績承諾履行的重要因素，目前的相關(guān)研究主要集中在高管認知方面，對于與高管利益密切相關(guān)的高管薪酬契約在其中的影響卻鮮有研究?；诟吖苄匠昶跫s有效性的視角，以有并購并處于承諾期的A股上市公司為樣本，用高管薪酬業(yè)績敏感性衡量高管薪酬契約的有效性，研究發(fā)現(xiàn)，高管薪酬業(yè)績敏感性越高，業(yè)績承諾的完成率和完成的可能性也越高。（剩余15626字）

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