非控股大股東退出威脅會抑制高管薪酬粘性嗎

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摘 要：基于滬深兩市A股上市公司數(shù)據(jù)作為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)非控股大股東退出威脅是否會對高管薪酬粘性產(chǎn)生影響。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，非控股大股東退出威脅能夠有效地抑制高管薪酬粘性，當(dāng)股權(quán)集中度較高、行業(yè)競爭程度較低和分析師對企業(yè)較高的關(guān)注度時(shí)，非控股大股東退出威脅的抑制作用更加顯著。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，信息透明度在非控股大股東退出威脅對高管薪酬粘性的影響中存在部分中介效應(yīng)，即非控股大股東退出威脅促使企業(yè)提高信息透明度以約束控股股東掏空和高管自利行為，從而降低高管薪酬粘性。（剩余14974字）