薪酬激勵(lì)在企業(yè)人力資源中的策略優(yōu)化

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摘要：薪酬激勵(lì)是企業(yè)人力資源管理中必須慎重考慮的問題，激勵(lì)員工是企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。企業(yè)如何招聘培養(yǎng)員工，并調(diào)動(dòng)員工積極性對(duì)企業(yè)發(fā)展影響重大，薪酬激勵(lì)是提高員工滿意度的重要環(huán)節(jié)。因此，本文在介紹薪酬激勵(lì)重要性的基礎(chǔ)上，研究薪酬激勵(lì)在企業(yè)人力資源管理中出現(xiàn)的問題，并提出相關(guān)的建議和改進(jìn)策略，以期提供參考。（剩余5039字）