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銀川市:為年輕干部搭建干事平臺
銀川市聚焦經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍建設(shè)需要,多措并舉為年輕干部鋪就成長之路、搭建干事平臺。針對一些年輕干部考錄后專業(yè)不匹配、崗位調(diào)整難等問題,建立公務(wù)員崗位二次調(diào)配機制,2022年以來已進行3批次科級干部統(tǒng)籌調(diào)配。有近百名年輕干部履新專業(yè)對口崗位并逐步成長為新單位業(yè)務(wù)骨干,超過20%的交流干部因表現(xiàn)突出已在新崗位得到提拔使用或職級晉升。(剩余1174字)
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