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“業(yè)績不達標”不能成為單方辭退理由

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2008年7月，柏某到某銷售公司工作，根據雙方簽訂的勞動合同，柏某在A區(qū)從事產品銷售工作。2020年7月7日，某銷售公司向柏某送達業(yè)績警告書，告知其在當年1月至6月未能完成銷售業(yè)績，對其予以警告。7月14日，公司相關人員在微信群通知將柏某工作地點調整至B區(qū)，要求其在7月20日報到，柏某以懷孕為由拒絕前往。（剩余871字）

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