國(guó)企聘任制高管免職后的勞動(dòng)合同處理

《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出：通過(guò)實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合的高級(jí)管理人員用人制度，在國(guó)有企業(yè)全面推行職業(yè)經(jīng)理人用人制度，并對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員進(jìn)行任期制和契約化相結(jié)合的特別管理，嚴(yán)格任期管理和目標(biāo)考核。實(shí)施國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的社會(huì)化聘任制，旨在深化改革國(guó)有企業(yè)干部管理機(jī)制，在引入與培養(yǎng)高水平經(jīng)營(yíng)管理人才的同時(shí)，實(shí)行企業(yè)目標(biāo)管理，并消除過(guò)去國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上不能下”的弊端。（剩余3624字）