職場性騷擾行為的法律規(guī)制研究

摘 要：性騷擾是一個(gè)社會(huì)性問題。我國《民法典》《婦女權(quán)益保障法》等法律中對(duì)性騷擾的防治問題作了初步規(guī)定，表明了反性騷擾的立法態(tài)度與立場。但法律規(guī)則自身具有事后救濟(jì)的特點(diǎn)，而職場性騷擾的表現(xiàn)形式又復(fù)雜多變，導(dǎo)致目前維權(quán)保護(hù)與責(zé)任追究方面依然存在舉證難、立案少、認(rèn)定難等諸多困境。必須通過進(jìn)一步完善現(xiàn)行法律規(guī)定，落實(shí)單位反性騷擾義務(wù)的具體措施，強(qiáng)化反性騷擾司法救濟(jì)措施，提高社會(huì)公眾反性騷擾維權(quán)法律意識(shí)與能力以及營造預(yù)防與制止性騷擾的社會(huì)支持體系等方面多管齊下，將防治職場性騷擾的措施落實(shí)到事前預(yù)防、事中制止和事后救濟(jì)與處置的全過程，不斷提高依法規(guī)制性騷擾的實(shí)效。（剩余21751字）