“考公”年齡 放寬不等于放松

日前，山東多地發(fā)布的基層公務(wù)員招錄公告引起廣泛關(guān)注。其中最受矚目的，無疑是部分崗位將招錄年齡限制從35歲調(diào)整至40歲。有人認為，這一舉措不僅為更多中年求職者提供了展現(xiàn)自我能力的平臺，也對于打破職場普遍存在的“35歲職業(yè)門檻”現(xiàn)象起到了積極的示范作用；有人則表示擔憂：放寬年齡給中年人，會不會擠兌年輕人的機會？另外，40歲才進體制，精力和時間會比年輕人更有優(yōu)勢么？晉升無望的同時，會不會成為“摸魚”主力？對此，您怎么看？

年齡可放寬 標準不能降

起到了積極示范作用

放寬“考公”年齡，有助于改善公務(wù)員隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，對打破求職年齡門檻、緩解“35歲焦慮”起到了積極示范作用。（剩余2418字）