不完全勞動(dòng)關(guān)系下網(wǎng)約工的勞動(dòng)權(quán)益保障

〔摘要〕 不完全勞動(dòng)關(guān)系盡管表現(xiàn)出人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性的部分弱化，但在性質(zhì)上仍屬于勞動(dòng)關(guān)系。因此，不完全勞動(dòng)關(guān)系下網(wǎng)約工的勞動(dòng)權(quán)益保障應(yīng)選擇更為務(wù)實(shí)的“勞動(dòng)法做減法”的模式，整合現(xiàn)有制度資源加以創(chuàng)新和變通。在人權(quán)保障和利益平衡理念指引下，應(yīng)首先保障網(wǎng)約工的勞動(dòng)基準(zhǔn)權(quán)益和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。為更好地實(shí)現(xiàn)網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益保障，應(yīng)基于從屬性指標(biāo)建立用工關(guān)系認(rèn)定的“案例法體系”，以勞動(dòng)基準(zhǔn)和職業(yè)傷害保障為中心健全保障制度，并推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)的多方協(xié)同治理。（剩余11204字）