數(shù)據(jù)合規(guī)協(xié)同激勵(lì)體系的構(gòu)建與完善

內(nèi)容摘要：企業(yè)是否選擇合規(guī)是一個(gè)典型的權(quán)衡問題?，F(xiàn)階段，我國數(shù)據(jù)合規(guī)秩序的構(gòu)建受困于反向激勵(lì)欠缺剛性、正向激勵(lì)供給不足等問題，合規(guī)激勵(lì)機(jī)制的孱弱難以促動(dòng)企業(yè)自覺建立全流程數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系。法律作為“一套具備激勵(lì)功能的機(jī)制”，應(yīng)基于實(shí)體法與程序法雙重維度，持續(xù)開展數(shù)據(jù)合規(guī)協(xié)同激勵(lì)的體系性作業(yè)：厘清數(shù)據(jù)合規(guī)實(shí)體標(biāo)準(zhǔn)，以明確數(shù)據(jù)合規(guī)激勵(lì)措施的適用前提；明晰數(shù)據(jù)合規(guī)從寬的制度原理與實(shí)體法依據(jù)，以全面釋放合規(guī)激勵(lì)效應(yīng)；增加數(shù)據(jù)合規(guī)程序性激勵(lì)機(jī)制供給，以確保合規(guī)激勵(lì)效果落地。（剩余14020字）