醫(yī)院干部人事檔案管理現(xiàn)狀與對(duì)策探討

醫(yī)院干部人事檔案管理作為醫(yī)院管理體系中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展和高效運(yùn)作有著不可忽視的作用。干部人事檔案詳細(xì)記錄了干部的成長經(jīng)歷、工作業(yè)績和綜合能力，是醫(yī)院科學(xué)決策和合理配置人力資源的重要依據(jù)[1]。人事檔案和其他門類的檔案一樣，其完整性和準(zhǔn)確性也制約著檔案管理工作的提質(zhì)增效。隨著信息化時(shí)代的到來和醫(yī)療改革的不斷深化，人事檔案的機(jī)密性、動(dòng)態(tài)性對(duì)醫(yī)院干部人事檔案管理信息化的要求日益提高，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代醫(yī)院管理的需求，如何推進(jìn)干部人事檔案管理的信息化建設(shè)，在實(shí)現(xiàn)檔案信息的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化管理的同時(shí)，做好信息安全和保密工作，是當(dāng)前亟待解決的問題[2]。（剩余2373字）