非控股大股東退出威脅與高管薪酬粘性

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【摘要】高管薪酬在公司業(yè)績上升時(shí)的增加幅度大于在業(yè)績下降時(shí)的減少幅度的薪酬粘性現(xiàn)象， 受到政府監(jiān)管部門及學(xué)術(shù)界的密切關(guān)注。 從非控股大股東參與公司治理微觀層面入手， 研究非控股大股東退出威脅是否會(huì)影響高管薪酬粘性以及在不同情況下影響高管薪酬粘性的異質(zhì)性， 結(jié)果發(fā)現(xiàn)： 非控股大股東退出威脅能有效抑制高管薪酬粘性; 高管教育、職業(yè)和海外背景異質(zhì)性越大， 非控股大股東退出威脅對(duì)高管薪酬粘性的治理效果越好; 在未設(shè)立薪酬委員會(huì)的企業(yè)， 非控股大股東退出威脅的治理效果顯著好于設(shè)立薪酬委員會(huì)的企業(yè); 相較于短期非控股大股東， 長期非控股大股東退出威脅更能抑制高管薪酬粘性， 相較于國有非控股大股東和非國有自然人非控股大股東， 非國有機(jī)構(gòu)非控股大股東退出威脅治理效果更好， 更有助于抑制高管薪酬粘性。（剩余18648字）