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摘 要:職場通訊壓力是工作中難以避免的問題,然而,職場通訊壓力與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系尚不明晰。依據(jù)工作要求—資源理論和社會(huì)交換理論,構(gòu)建職場通訊壓力對員工創(chuàng)新行為的雙重鏈?zhǔn)街薪槟P汀?shí)證結(jié)果表明:職場通訊壓力對員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響。具體而言,職場通訊壓力通過心理依附和工作—家庭增益的鏈?zhǔn)街薪樽饔谜蛴绊憜T工創(chuàng)新行為。(剩余12711字)
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職場通訊壓力對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究
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