靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障的困境及對(duì)策研究

摘要：伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，人力資源市場(chǎng)催生了靈活就業(yè)這種新穎的就業(yè)方式，它具有工作方便、靈活且門(mén)檻較低等優(yōu)勢(shì)。靈活就業(yè)拓寬了求職方式，但靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象也隨之增加：包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)和平等就業(yè)權(quán)的無(wú)法保障等。然而，目前我國(guó)在靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障的法律上還有待完善，實(shí)踐中靈活就業(yè)人員一旦遭受勞動(dòng)權(quán)益損害，往往無(wú)法順利通過(guò)現(xiàn)有法律途徑尋求救濟(jì)。（剩余8781字）