職場(chǎng)性別歧視研究：一個(gè)性別用工成本差異的視角

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摘要：站在企業(yè)立場(chǎng)，是什么原因?qū)е铝寺殘?chǎng)性別歧視行為的產(chǎn)生？研究立足于“企業(yè)用工成本中的性別差異化調(diào)研”實(shí)證資料，基于性別用工成本差異的視角對(duì)該問(wèn)題展開(kāi)討論。研究發(fā)現(xiàn)：第一，存在較為明顯的性別用工成本差異；企業(yè)因性別而產(chǎn)生的用工額外成本主要包括女性“三期”用工額外成本、女性替代用工成本和女性其他用工額外成本三項(xiàng)；第二，企業(yè)性別用工成本差異是企業(yè)相關(guān)性別人事決策的內(nèi)在動(dòng)力；第三，女職工性別角色的身份溢出和生育保障制度的國(guó)家缺位與責(zé)任下沉是造成性別用工成本差異的內(nèi)在機(jī)制；第四，性別用工成本差異的存在造成女性在招聘環(huán)節(jié)的入職門檻和職場(chǎng)角力中的弱勢(shì)地位。（剩余12003字）