靈活就業(yè)人員多支柱養(yǎng)老資產(chǎn)配置策略及其支持政策

打開文本圖片集

摘要：個(gè)人養(yǎng)老金制度的出臺(tái)為靈活就業(yè)人員提供了新的養(yǎng)老制度選擇，配置多支柱養(yǎng)老資產(chǎn)是保障靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老權(quán)益的重要策略。根據(jù)現(xiàn)行制度基礎(chǔ)，構(gòu)建了月領(lǐng)養(yǎng)老金、養(yǎng)老金替代率及聯(lián)合替代率精算模型，基于設(shè)定的制度核心參數(shù)，總結(jié)出靈活就業(yè)人員在單一支柱間的選擇策略以及多支柱組合配置的較優(yōu)策略。進(jìn)而敏感性分析發(fā)現(xiàn)：預(yù)期余命越長，職保的保障優(yōu)勢(shì)越突出；個(gè)人養(yǎng)老金的優(yōu)勢(shì)主要取決于年均收益率；個(gè)稅稅率對(duì)兩種制度替代率水平的影響較??；繳費(fèi)額上限的影響取決于對(duì)替代率水平的偏好。（剩余10546字）