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能力素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究

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作者簡介:鄭新昌(1984-),男,漢族,山東聊城人,本科,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,研究方向:經(jīng)濟(jì)、人力資源管理。

摘要:企業(yè)的人力資源管理是決定成敗的重要因素。傳統(tǒng)的人力資源管理方式無法有效滿足企業(yè)多元化需求。為了解決這一問題,引入能力素質(zhì)模型作為企業(yè)人力資源管理的新策略。通過對(duì)能力素質(zhì)模型的理論探討以及實(shí)證研究,本文提出了基于能力素質(zhì)模型的具體引入方案和具體實(shí)施步驟。(剩余5110字)

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