心理契約違背對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響因素研究

摘要：心理契約是指員工和組織之間非正式、默許的承諾和期望。審計(jì)質(zhì)量是評(píng)估審計(jì)工作的準(zhǔn)確性和可靠性的重要指標(biāo)。本文旨在探討心理契約違背對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響因素，從組織、工作和個(gè)人層面樹(shù)立了績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度，組織文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，工作壓力和時(shí)間限制，審計(jì)獨(dú)立性和自主性，職業(yè)道德意識(shí)和教育，利益沖突和關(guān)系6個(gè)影響因素。（剩余6869字）