辯證領(lǐng)導(dǎo)行為及其對企業(yè)創(chuàng)新能力和績效的影響: 一項(xiàng)基于中國傳統(tǒng)文化的領(lǐng)導(dǎo)行為探究

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摘  要  在探索中國人應(yīng)對歷史危機(jī)的心理特征與行為表現(xiàn)的大框架下， 本文研究了辯證領(lǐng)導(dǎo)行為這一概念的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、測量方法、概念獨(dú)特性， 并探討了辯證領(lǐng)導(dǎo)行為對企業(yè)創(chuàng)新能力和績效的影響。研究發(fā)現(xiàn)， 辯證領(lǐng)導(dǎo)行為這一基于東方傳統(tǒng)思維模式和哲學(xué)思想提出的領(lǐng)導(dǎo)行為概念具有6個(gè)維度： 適時(shí)調(diào)整， 因人而異， 權(quán)衡矛盾， 恩威并施， 注重協(xié)調(diào)和整體管理。（剩余41984字）