內(nèi)外雙重視角下高管薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響

——基于高管團隊穩(wěn)定性的中介效應(yīng)

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收稿日期： 2024-01-15

基金項目： 遼寧省教育廳人文社會科學(xué)研究項目（JYTMS20230825）

作者簡介： 蘇海泉，男，遼寧撫順人， 遼寧工程技術(shù)大學(xué)教授，碩士研究生導(dǎo)師，主要從事創(chuàng)新管理研究;張靜雨，男，河南禹州人，遼寧工程技術(shù)大學(xué)企業(yè)管理碩士研究生，主要從事運營與供應(yīng)鏈管理研究。

摘 要：基于2010—2021年A股上市公司數(shù)據(jù)，以高管團隊穩(wěn)定性為切入點，構(gòu)建固定面板回歸模型，實證分析高管薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，并檢驗了高管團隊穩(wěn)定性的中介效應(yīng)。（剩余13518字）