企業(yè)“剛性”調(diào)崗、辭退涉嫌違法

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對勞動者進行調(diào)崗是用人單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)，但在行使權(quán)利時應遵循合法、公平、合理、協(xié)商一致、誠實信用的原則。如果用人單位不能舉證證明其調(diào)整勞動者工作崗位具有合理性、合法性，則應承擔不利后果。

【案例】

2020年1月，郭某誠入職某服裝公司，雙方訂立了無固定期限勞動合同。勞動合同中約定郭某誠從事空間設(shè)計師工作，負責新開門店的統(tǒng)籌設(shè)計等工作，月工資為15660元，并約定公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工作需要和郭某誠的工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等，調(diào)整其工作崗位及工作地點，郭某誠必須服從，且薪隨崗變。（剩余2908字）