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社會(huì)排斥理論下快遞小哥安全感的困境與突破路徑
隨著電商時(shí)代的快速發(fā)展,快遞小哥的隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。但由于外部保障不到位,內(nèi)部歸屬感不強(qiáng)導(dǎo)致快遞小哥的安全感獲得受阻。本文以杭州地區(qū)為例,分析快遞小哥安全感的現(xiàn)狀與困境,并進(jìn)一步從政府、企業(yè)以及快遞小哥層面思考相應(yīng)的突破路徑。 一、文獻(xiàn)綜述 快遞小哥群體,在電商經(jīng)濟(jì)背景下迅速發(fā)展并壯大,然而在為他人帶來(lái)便利的同時(shí),其自身的安全感獲得卻不容樂(lè)觀。本文選取全國(guó)快遞行業(yè)最為發(fā)達(dá)的浙江省杭州市地區(qū)為例,
分析圖書(shū)資料招標(biāo)采購(gòu)的實(shí)踐與思考
本文主要從分析圖書(shū)資料招標(biāo)采購(gòu)的實(shí)踐與思考進(jìn)行闡述說(shuō)明。在近幾年的發(fā)展中,我國(guó)政府采購(gòu)招標(biāo)形勢(shì)在其他領(lǐng)域的發(fā)展中都得到了推廣,成為當(dāng)前公共資金使用的有效形式,并在圖書(shū)資源采購(gòu)當(dāng)中的實(shí)際運(yùn)用可以全面提升公共圖書(shū)館資源配置。當(dāng)下,國(guó)家對(duì)圖書(shū)館文獻(xiàn)資源的配置經(jīng)費(fèi)在不斷的上升,以及教育體系發(fā)展、改革創(chuàng)建良好的環(huán)境,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)新時(shí)代發(fā)展下公共圖書(shū)期刊、文獻(xiàn)資料的創(chuàng)建,實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館資源的優(yōu)化利用??梢?jiàn),圖書(shū)館圖
出版社圖書(shū)營(yíng)銷(xiāo)渠道趨勢(shì)研究綜述
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和多媒體設(shè)備的更新?lián)Q代,人們的讀書(shū)習(xí)慣及獲取圖書(shū)信息的渠道發(fā)生了翻天覆地的變化。本文根據(jù)出版社圖書(shū)營(yíng)銷(xiāo)渠道的現(xiàn)狀,結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)背景,對(duì)出版社圖書(shū)營(yíng)銷(xiāo)渠道的發(fā)展趨勢(shì)及出版社應(yīng)采取的措施進(jìn)行了簡(jiǎn)單的探討和研究。 營(yíng)銷(xiāo)渠道是商品從生產(chǎn)制造方向消費(fèi)者轉(zhuǎn)移的途徑,其最大的作用在于對(duì)商業(yè)信息進(jìn)行收集和傳遞,通過(guò)將大量的市場(chǎng)信息傳遞給消費(fèi)者,以此實(shí)現(xiàn)商業(yè)利益的最大化。圖書(shū)的營(yíng)銷(xiāo)渠道也是如此,
激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理工作中的應(yīng)用分析
目前,我國(guó)社會(huì)處于快速發(fā)展的階段,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人才管理體系也呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)。事業(yè)單位在改革和運(yùn)行過(guò)程中,人力資源管理是一項(xiàng)基礎(chǔ)而又重要的管理工作,關(guān)系到單位職能的發(fā)揮情況,而激勵(lì)機(jī)制可以作為一種有效的管理手段加以應(yīng)用。因此,本文首先分析激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的地位與作用,進(jìn)而研究激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中存在的問(wèn)題,并提出有針對(duì)性的解決措施,希望能為激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)有效應(yīng)用提供
探索“雙聯(lián)動(dòng)”服務(wù)基層管理創(chuàng)新模式在供電企業(yè)的應(yīng)用和實(shí)踐
本文以惠州仲愷供電局,在“黨委“一周雙聯(lián)動(dòng)”聯(lián)系服務(wù)基層管理創(chuàng)新與實(shí)踐”項(xiàng)目的實(shí)踐和探索,通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)、線條聯(lián)動(dòng)、攻堅(jiān)克難、服務(wù)基層工作機(jī)制,充分發(fā)揮黨組織和黨員作用,從而凝聚黨政合力、上下合力、線條合力,打造仲愷區(qū)一流的用電營(yíng)商環(huán)境具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 惠州仲愷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)(簡(jiǎn)稱(chēng)“仲愷高新區(qū)”),區(qū)域面積345平方公里(全市排名第六),常住人口約53萬(wàn)(全市排名第五),引入了科銳、大韓、
事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用與未來(lái)發(fā)展探究
職工,是推動(dòng)事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展的源泉和動(dòng)力,想要進(jìn)一步發(fā)揮人才保障優(yōu)勢(shì),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益,需要做好事業(yè)單位人力資源管理工作。對(duì)于人力資源管理者來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)明確新形勢(shì)下事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中所面臨的挑戰(zhàn),通過(guò)模式創(chuàng)新,結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)理念,優(yōu)化管理方法來(lái)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐。結(jié)合事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀來(lái)分析其中薄弱的環(huán)節(jié),并進(jìn)行不同程度的創(chuàng)新,探索新形勢(shì)下事業(yè)單位人力資源管理的改革方向,確保人力資源管理能夠充分發(fā)揮作
基于視覺(jué)傳達(dá)視角的東山口品牌推廣策略研究
目的:基于視覺(jué)傳達(dá)視角,通過(guò)分析東山口歷史底蘊(yùn)和品牌傳播現(xiàn)狀,分別從打造東山口品牌名片和利用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)兩條線路對(duì)東山口品牌推廣策略進(jìn)行研究。方法:利用數(shù)據(jù)采集分析法中的數(shù)據(jù)研究東山口目前品牌傳播現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題,再通過(guò)文獻(xiàn)梳理法篩選出對(duì)東山口品牌有效的推廣策略進(jìn)行整合。結(jié)果:根據(jù)東山口的現(xiàn)狀分析出品牌沒(méi)有得到推廣的原因,并結(jié)合當(dāng)今社會(huì)有效技術(shù)和視覺(jué)傳達(dá)視角提出東山口品牌推廣策略。 一、緒論 (
新疆深度貧困區(qū)推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接對(duì)策研究
近年來(lái),新疆深度貧困區(qū)堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興的重要講話精神和指示批示精神,堅(jiān)決貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委、人民政府工作部署,對(duì)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果抓得緊、抓得實(shí),對(duì)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作謀劃早、起步好,為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作奠定了較為扎實(shí)的基礎(chǔ),但也存在一些亟待解決的問(wèn)題,需要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,制定切實(shí)可行的對(duì)策,本文以阿克蘇地區(qū)柯坪縣為例,梳理分析該縣脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接的現(xiàn)狀
審計(jì)問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)機(jī)制在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控中的應(yīng)用探究
本文結(jié)合實(shí)際工作,探討在煙草商業(yè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控中,內(nèi)部審計(jì)組織如何通過(guò)建立和使用審計(jì)問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)機(jī)制,理清了關(guān)鍵性的風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵性環(huán)節(jié),對(duì)隱藏風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警、對(duì)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制、對(duì)管理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行化解,更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控中的作用。 《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》中要求“統(tǒng)籌發(fā)展和安全”,凸顯了“安全”二字。安全是發(fā)展的前提,發(fā)展是安全的
建筑經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施
新形勢(shì)下,我國(guó)發(fā)展迅速并已經(jīng)逐漸步入大國(guó)行列,建筑行業(yè)也跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐,獲得了較大的發(fā)展優(yōu)勢(shì),尤其是在近幾年受到我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響,建筑行業(yè)的發(fā)展更是一騎絕塵。經(jīng)過(guò)實(shí)際的調(diào)查研究與分析發(fā)現(xiàn),建筑經(jīng)濟(jì)管理也在不斷優(yōu)化,但仍存在著一些問(wèn)題,為了解決建筑工程中出現(xiàn)的各種質(zhì)量和管理問(wèn)題,提高經(jīng)濟(jì)管理水平,需要相關(guān)人員有效分析我國(guó)建筑經(jīng)濟(jì)管理中存在的各種問(wèn)題,并依據(jù)這些問(wèn)題制定合理的應(yīng)對(duì)措施,使得我國(guó)建
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