薪酬改革成為企業(yè)績效升級的關(guān)鍵驅(qū)動力

機場企業(yè)作為交通運輸行業(yè)的重要組成部分，規(guī)模龐大且職能復雜，涉及航空運輸、地面服務、安全監(jiān)管等多個領(lǐng)域。這些企業(yè)高度組織化、專業(yè)化，對員工素質(zhì)和能力有嚴格要求。隨著市場競爭加劇和人力資源管理進步，傳統(tǒng)薪酬制度已難以滿足機場企業(yè)需求，其不合理性與激勵不足等問題日漸顯現(xiàn)，成為企業(yè)發(fā)展的重大障礙。全球經(jīng)濟復蘇和航空市場的逐步開放，為機場企業(yè)帶來廣闊的發(fā)展前景，在此背景下，薪酬管理成為吸引和留住人才的關(guān)鍵。（剩余2598字）