新經(jīng)濟(jì)時代 以人力資源管理賦能企業(yè)行政管理工作

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伴隨現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，企業(yè)間的競爭日漸激烈，是否具備充足人才儲備，直接關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展質(zhì)量。采用科學(xué)合理的措施，不斷激勵企業(yè)員工積極性、自主性的生成，逐漸成為企業(yè)制勝的法寶。要想全面發(fā)揮人力資源管理的作用，關(guān)鍵就是促進(jìn)其與企業(yè)行政管理工作滲透整合。

人力資源管理在行政管理中的意義

提升企業(yè)競爭力需要有充足的人力資源進(jìn)行支持和保障，在企業(yè)行政管理工作中有針對性地引入優(yōu)秀的人力資源管理模式，既可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理工作的順利推進(jìn)，還可以完善并改進(jìn)已有的管理機(jī)制。（剩余1947字）