護(hù)士分層級(jí)管理模式對(duì)提高護(hù)理管理質(zhì)量的作用

【關(guān)鍵詞】護(hù)士分層級(jí)管理模式；護(hù)理管理質(zhì)量；護(hù)理不良事件

隨著社會(huì)各領(lǐng)域的規(guī)范化管理， 確定模式化以及系統(tǒng)化的管理方式對(duì)于區(qū)域內(nèi)工作質(zhì)量、效率等皆具有較大影響。目前層級(jí)管理模式是在各領(lǐng)域范圍內(nèi)應(yīng)用較為廣泛的工作模式之一，是指按照職責(zé)范圍進(jìn)行層級(jí)劃分，并按照層級(jí)制度管理的工作模式[ 1 ]。相較于常規(guī)護(hù)理管理模式，層級(jí)管理能夠彌補(bǔ)單一層級(jí)管理中上傳下達(dá)工作效率低下以及風(fēng)險(xiǎn)管理、監(jiān)督效率不足等問(wèn)題，而在醫(yī)療工作領(lǐng)域中對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)的管理需求以及工作效率提升需求相對(duì)更高。（剩余3296字）