新經(jīng)濟(jì)視域下企業(yè)人力資源管理發(fā)展路徑

摘 要：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是現(xiàn)代化背景之下的一大特點(diǎn)，在這一時(shí)代影響下企業(yè)人力資源管理工作必須要轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化、精細(xì)化的管理模式，以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)所產(chǎn)生的問(wèn)題，從人力資源的組織結(jié)構(gòu)到業(yè)務(wù)外包，再到企業(yè)文化和企業(yè)形象的打造，人力資源工作必須要與時(shí)俱進(jìn)，不斷地加強(qiáng)流程更新。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景之下，企業(yè)人力資源管理需要注重對(duì)自身問(wèn)題的剖析，同時(shí)也要加強(qiáng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化爭(zhēng)取獲得更加優(yōu)秀的人力資源管理效果。（剩余5513字）