泰格醫(yī)藥股權(quán)激勵方案實施效果分析

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摘 要 人才是企業(yè)提升競爭力的寶貴財富，因此越來越多的上市公司推行股權(quán)激勵計劃，以期吸引并留住人才。本文選取國內(nèi)臨床醫(yī)療服務行業(yè)領(lǐng)先的上市公司泰格醫(yī)藥為研究對象，對其自上市以來實施的歷次股權(quán)激勵方案及其效果進行了具體分析，得出泰格醫(yī)藥股權(quán)激勵在整體上對企業(yè)起到正向推動作用，公司的盈利能力、營運能力、償債能力和發(fā)展能力得到提升，同時也有效促進了管理層對研發(fā)人員和資金的投入。（剩余10183字）